L’empresa automobilística Nissan ha anunciat un pla de reestructuració a Europa que inclou l’acomiadament de 900 treballadors, amb un impacte especialment sever a Catalunya. La companyia ha presentat un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) que afecta 211 empleats dels seus tres centres a la perifèria de Barcelona, la qual cosa representa el 37% de la plantilla catalana. La retallada més dràstica es concentra al centre de recanvis del Prat de Llobregat, amb 110 afectats, el 90% del seu personal, a més d’afectar el centre tècnic NTC i el d’àrees funcionals. Aquesta mesura, que també implicarà una reducció a la planta de Sunderland (Regne Unit), ha rebut el rebuig frontal dels sindicats, que han iniciat un procés de mediació amb el Departament d’Empresa i Treball mentre les plantes d’Àvila i Cantàbria queden al marge de l’ajust.

Quatre anys després del tancament de la seva principal fàbrica, Nissan ha comunicat als sindicats la presentació d’un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) que afectarà els seus tres centres restants a Catalunya, on treballen un total de 569 persones. Els centres implicats són el centre tècnic (NTC) de la Zona Franca i la planta de recanvis i el centre d’àrees funcionals del Prat de Llobregat. L’empresa al·lega causes organitzatives i productives, tot i que encara no ha quantificat el nombre d’acomiadaments. L’anunci es va produir durant una mediació amb el Departament de Treball per una vaga indefinida que els sindicats havien convocat al centre de recanvis davant els rumors de retallades. Els representants dels treballadors mantenen la vaga, exigeixen la retirada de l’ERO i una justificació transparent, i asseguren que existeixen alternatives a la reducció de plantilla.

Telefónica ha presentat un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) que, segons les últimes xifres, afectarà 5.459 treballadors, la qual cosa representa aproximadament el 36% de la seva plantilla a l’Estat. La companyia, que té l’Estat com a principal accionista amb un 10%, justifica la mesura per causes organitzatives, tècniques i de producció. Aquest ajust laboral, que afecta diverses filials com Telefónica de España, Móviles i Global Solutions, s’emmarca en el nou pla estratègic presentat pel president Marc Murtra. Aquest pla té com a objectiu reduir un 25% els costos operatius i estalviar 2.010 milions d’euros per al 2030. Els sindicats UGT i CCOO han iniciat un període de negociació de 30 dies, on CCOO reclama que les sortides siguin voluntàries mitjançant prejubilacions, mentre que UGT exigeix que es mantinguin les condicions de l’ERO anterior. El nombre final d’afectats podria augmentar, ja que encara no s’han concretat les xifres de dues filials més.