Davant la pressió financera sobre la Seguretat Social per la jubilació de la generació del “baby-boom”, el Govern d’Espanya impulsa una doble estratègia per garantir la sostenibilitat del sistema. D’una banda, proposa la “jubilació reversible”, una nova modalitat que incentiva els pensionistes a reincorporar-se al mercat laboral a temps parcial, compatibilitzant salari amb una part de la pensió i un complement econòmic. Aquesta mesura, analitzada per centres com FUNCAS, busca millorar el fracàs de l’anterior “jubilació flexible”. D’altra banda, el govern, a través de la ministra Elma Saiz, ha confirmat que mantindrà els coeficients reductors per a la jubilació anticipada, rebutjant la proposta de Podem i ASJUBI40 d’eliminar les penalitzacions per a treballadors amb més de 40 anys cotitzats. Aquestes polítiques s’implementen en un context on l’edat real de jubilació a Catalunya ja supera els 65 anys.

A partir del gener de 2026, el sistema de pensions de la Seguretat Social aplicarà canvis significatius, incloent-hi una revalorització lligada a la inflació, estimada en un 2,6%, i una nova fórmula per calcular la base reguladora. Aquesta actualització preveu elevar la pensió contributiva mitjana fins als 1.544 € mensuals i la màxima fins als 3.355 €. Malgrat aquest augment generalitzat, persisteixen notables desigualtats entre els diferents règims de cotització. Els jubilats provinents de la Mineria del Carbó reben la pensió mitjana més elevada, superant els 2.900 € mensuals, una xifra que contrasta fortament amb els poc més de 1.000 € que perceben els autònoms del RETA. Aquestes disparitats reflecteixen les diferències en les condicions laborals i les bases de cotització històriques de cada sector professional.